「面接では人間性を重視する」

これはどんなサイト・就活本にも書いてあります。

その通りです。

なぜ人間性を重視するのか

就職後に人間関係でトラブルを起こされると、店舗の生産率の低下にもつながります。

新人のせいで優秀なエステティシャンが辞めてしまっては、サロン経営に大打撃を受けます。

また、その新人の就職後の伸びしろ・成長率を決めるのも人間性（価値観・スタンス）です。

この人間性を知るために、学生時代のエピソードなどを掘り下げて質問します。

人間性とはすごく抽象的な言葉です。
具体的に、どんな人間性をアピールすればいいのでしょうか。

評価される３つの人間性

以下の3つは必ず高評価になります。

• 素直
• 前向き
• 勉強好き

筆者がはじめて採用面接に入ったとき、当時の上司から「この３条件は絶対だよ！」と言われました。

これは、ある大手コンサルタント会社の社長が提唱している成功する人の3条件みたいです。

筆者が働いていたサロンでも、上記の3点がある新人は、たしかに成長も早く就職2年目には店舗の主戦力として活躍していました。

求める人物像

新人エステティシャンに求めているのは成長です。そして、その店舗ごとに成長する人の共通点があります。

募集要項の中に求める人物像を記載しているサロンもあります。特色のあるサロンでは、伸びるスタッフの共通点にも特徴があるということです。

もし、求める人物像を公開されていない会社の場合は「素直」「前向き」「勉強好き」どれか一つでもアピールできれば好印象につながります。

自己PRや質問の答えに困った時も、上の3点をアピールできるように心がけましょう。

どうしても答えられない質問には、素直に「わかりません。」ということも重要です。